劳动和技能竞赛是工会的传统优势和工作品牌，在社会主义建设和改革的伟大实践中发挥了不可替代的重要作用。新时代新征程，广泛深入持久地开展全方位、多领域的劳动和技能竞赛，组织动员广大职工立足本职岗位学技术、练本领、增才干、比贡献，充分发挥工人阶级主力军作用，既是落实深化产业工人队伍建设改革的重要任务，也是各级工会组织的职责所在。更为重要的是，它找到了工会工作与党的中心任务的契合点，是工会组织服从服务大局的重要载体和有力抓手。
劳动和技能竞赛涉及面广、规模大、数量多、社会影响广泛，各级工会要着力构建突出地区和行业特色、激励奖惩机制清晰完备、成果总结评价科学的竞赛体系，积极组织企业办赛、职工参赛，搭建职工成长成才的竞技场、练兵场、展示台，有效激发劳动者积极性、主动性和首创精神，使劳动竞赛这个工作品牌展现时代价值。
一要统筹谋划、全面发动。要科学制定竞赛方案，明确总体要求、任务措施和组织保障，充分发挥工会组织的群众性优势，把基层工会和广大职工广泛发动起来，扩大覆盖面、提高参与率，发挥国有骨干企业的示范引领作用。同时，注重将力量和资源向非公企业和新就业群体倾斜，动员各行各业职工广泛参加竞赛，最大限度组织一线职工、立足一线岗位、解决一线难题，使竞赛面向职工、贴近一线、有质有效，提升竞赛吸引力、创造力。要用足用好政策、注重培养人才。把竞赛与深化产业工人队伍建设改革、提高技术工人待遇深度融合，充分利用政策资源，推动产教融合、校企合作、建设技能实训基地、技能培训补贴等改革举措在企业落实落地，通过覆盖广泛的劳动和技能竞赛，促进职工提升能力水平、练就高超技艺。要体现价值引领、增强社会认同。各级工会要结合实际研究制定本地区、本产业、本单位竞赛的具体奖励措施，设立专项资金，补助竞赛中晋升技师、高级技师技能等级的产业工人，奖励工匠和“五小”创新成果，通过竞赛体现劳动价值。
二要把握重点、集中推进。要围绕重大项目、重点工程和重大基础设施建设开展劳动竞赛，主动加强与地方相关部门的沟通，形成上下联动、整体推进、全员参与、良性发展的局面。开工建设项目，要以加快工程进度、创样板工程为竞赛目标，聚焦急难险重问题，开展“专题攻关”；建成投产项目，要针对设备安装、生产调试、技术工艺等环节出现的难点问题，开展“专家会诊”“技术攻关”。大力推进职工“五小”创新竞赛。围绕产品升级换代进行发明、革新和设计，在改进落后技术设备和工艺、改革提升企业管理水平等方面提出合理化建议，组织动员企事业单位职工广泛参与“五小”创新活动，形成一批产品类、设备类、工艺类、成本与管理类、环保与节能类“五小”创新成果。大力推进职工职业技能竞赛。健全完善以企业岗位练兵和技术比武为基础，以行业企业竞赛为主体的工作体系，组织各类企事业单位一线职工参加，大力动员非公企业职工和新就业群体参赛，培养造就更多新型劳动大军中的工匠、专家、技术能手。大力推进职工节能减排竞赛。围绕环境保护治理、节能降耗，在各类企事业单位开展“我为节能减排做贡献”活动，把节能环保变成广大职工的自觉行动，推进绿色发展、健康发展。大力推进职工“安康杯”竞赛。围绕提升企业和职工安全健康意识和能力，事故隐患排查治理，以“强意识、查隐患、促发展、保安康”为主题开展竞赛，引导广大职工牢固树立“生命至上、安全第一”理念，推动企业安全生产和职业病防治工作。
三要创新方式、灵活务实。充分利用工会数智化平台，完善运用“互联网+”、移动客户端等现代化手段开展竞赛的形式和载体，实现参赛对象普遍化、竞赛内容公开化、竞赛过程透明化、评价监督社会化，增强竞赛的先进性、便利性和群众性。积极动员非公企业职工和新就业群体参赛，探索灵活的参赛方式，可以借助职工之家APP和互联网平台等开展竞赛。
各级工会要完善职工劳动和技能竞赛的机制保障，分类施策，建立既有宏观指导又有具体举措，地方产业、企业相结合的竞赛推进体系。结合本地区、本系统和各类企业实际，根据企业和职工需求，采取精准有效的竞赛内容、形式、措施，保证针对性、实效性，让职工获益、企业欢迎。要注重发现和宣传典型，宣传推广基层开展竞赛的典型经验，积极营造比学赶帮超、争创一流的氛围。
（作者单位：黑龙江省总工会）
责任编辑：刘伊桐
