优选镇街班子骨干精英和“兴村治社好书记”、“跨村联建”新村党组织书记等，建立村级治理“业务导师库”。深入实施“N+1”结对帮带机制，推动后备力量与业务导师精准结对，构建多元高效的帮带体系。锚定基层党建、项目建设、村庄治理等关键领域，细化5大类40余项具体帮带任务，明确责任目标精准发力。目前，已有86位经验丰富、专业精湛的业务导师与215名村级后备力量正式结对。

邀请业务导师采取点单授课、沉浸研讨、实景课堂等模式，分批次对后备力量进行专题培训。围绕农村经济管理、实用法律常识、农旅开发等专题，通过政策解读与经验分享，助力其快速进入角色，打开工作新局面。聚焦村务管理、矛盾化解和服务群众能力，按照“补短强弱”原则，由帮带导师“以案说案”，面对面讲技巧、手把手教方法，推动“新兵”变“尖兵”。

在导师帮带基础上，安排143名35岁以下的后备力量到所在镇街涉农站所、优秀村书记工作室等跟岗学习锻炼，有计划地参与拆迁改造、项目建设、志愿服务等重点工作。针对工作能力不足、党员群众评价不佳的情况，建立末位淘汰机制，对后备力量进行综合评估并动态调整。目前，已有8名优秀人选进入村“两委”班子，为乡村治理注入源头活水。（通讯员甄红博 付守磊）

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