事情还得从2023年3月说起。李某于当年3月7日应聘成为大兴区某餐饮公司的服务员，入职时老板口头承诺，李某的月工资为4800元。入职后，公司并未与其签订书面劳动合同，且因该餐饮公司平时上下班也不打卡，所以也无打卡记录作为工作时间的证明。李某曾询问公司何时签订合同，老板并未给出明确答复。李某在工作了2.5天后，于3月10日提出离职。离职时，老板给其支付了400元工资，但李某认为，按照老板口头承诺的月薪计算，公司少支付了150元的工资。

在多次与公司讨要无果后，李某一筹莫展之际，偶然从朋友那里得知，可以通过拨打“12351”热线寻求帮助。

没过多久，他就接到了大兴区总工会法服中心律师的电话。律师在电话中详细了解了李某的情况，并询问他是否愿意调解，大兴区总工会可以联系该餐饮公司进行调解。大兴区总工会在接到李某的调解申请后，立刻安排调解员与该餐饮公司老板联系。调解员向公司老板转达了李某的诉求和依法调解的相关规定，并希望双方能够通过自愿合法、公平、公正的方式解决这一纠纷。

在调解员的组织下，双方来到了大兴区总工会进行面对面的调解。调解过程中，调解员讲解了法律规定，并在确认工作时间和工资的情况下，进行了依法计算。在认识到自己错误的判断后，老板表示愿意向李某支付拖欠的工资150元。最终，老板当着调解员的面把150元转给了李某。看到微信转账后，李某脸上露出了满意的笑容。

此次李某的成功维权，正是大兴区总工会积极作为，努力维护劳动者合法权益的一个缩影。据大兴区总工会法服中心负责人介绍，近年来，他们不断创新工作模式，探索通过线上线下相结合的方式提高服务质量，努力为劳动者提供更加便捷、高效的维权服务。同时，他们也积极宣传工会的维权功能和作用，鼓励更多的劳动者在遇到问题时主动寻求工会帮助。

“我们始终秉持着‘职工之事无小事’的原则，无论劳动者遇到什么困难，我们都会尽自己最大的努力去帮助他们。”大兴区总工会党组书记、常务副主席张志全告诉记者，“我们将坚持以职工利益为己任，让每一位劳动者都能够在工会这个大家庭中找到归属感和安全感。”（记者赖志凯 通讯员韩锋光）

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